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Persönlichkeitsorientierte Bewerberauswahl PDF Drucken E-Mail


Wir unterstützen Sie mit unseren Instrumenten in Ihrem Personalfindungsprozess und bei der Bewerberauswahl.

Ein besonderes Benefit bildet dabei die Einordnung der Bewerber mit Hilfe des DISG-Stellenprofils. Die Bewerberauswahl gewinnt damit zusätzlich an Zielstrebigkeit und Sicherheit und sie vermeiden Fehlentscheidungen, Mitarbeiterfluktuation und Kosten. Zudem bezieht das Profil zusätzlich zu fachlichen Kompetenzen die Persönlichkeit des Bewerbers, sein Potenzial und die Möglichkeit der Teamintegration in den Auswahlprozess mit ein.

Profitieren Sie von unserem Branchenwissen und Erfahrungen in der aktuellen Personalbe-schaffungspraxis. Die Intensität der Betreuung im Auswahlprozess bestimmen Sie ganz individuell. Beispielhaft stellen wir Ihnen folgende Pakete zur Auswahl:

Paket 1:

  • Anforderungen an den Bewerber mit Hilfe des Stellenprofils formulieren

  • Stellenausschreibung entwerfen

Paket 2:

  • Anforderungen an den Bewerber mit Hilfe des Stellenprofils formulieren

  • Stellenausschreibung entwerfen

  • Stelle inserieren

  • Ausschreibung verwalten

Paket 3:

  • Anforderungen an den Bewerber mit Hilfe des Stellenprofils formulieren

  • Stellenausschreibung entwerfen

  • Stelle inserieren

  • Ausschreibung verwalten

  • Vorauswahl der Bewerber

  • Erstellen von Bewerberprofilen

  • Organisation der Vorstellungsgespräche

  • Begleitung der Vorstellungsgespräche